校园快讯

        近日，学校党委常委、副校长黎贞崇到教工部（人事处、人才办）开展专题调研，听取工作汇报并指导下一步重点工作。教工部（人事处、人才办）领导班子成员、各科室负责人和相关部门负责人参加会议。
        会上，教工部（人事处、人才办）围绕2025年人事人才17项重点改革工作和30项任务举措开展情况进行了汇报，重点对“人才画像”数据库建设、定岗定编改革、绩效分配改革、职称评审改革等重点工作和制修订的17个人事人才制度文件逐一进行了深入研讨交流。
        黎贞崇对教工部（人事处、人才办）假期工作推进情况给予了充分肯定，对专题汇报的各项工作给予了具体指导，并明确了重点工作的节点要求和时效进度。他强调，人事人才工作要主动对标学校高质量发展要求，以更高标准、更实举措为高水平理工大学建设提供有力支撑。针对下一阶段工作，他提出，要进一步提高政治站位，紧紧围绕学校党委三届九次全会提出的目标要求，以重大人才项目培育等为抓手，主动对接人才发展需求、学科发展需求，以更大力度推动人才工作提质增效；要持续深化制度改革，聚焦定岗定编、岗位聘用、绩效考核、职称评聘等关键环节，严把时间节点、加快推进力度，不断优化制度设计，破解体制机制壁垒，加快形成更加健全的人才培养、评价、选拔、使用、激励和保障机制，激励人才竞相成长各展其能；要不断提升服务管理水平，主动把握当前Deep Seek等人工智能技术推动教育智能化转型的发展机遇，以“人才画像数据库”建设、人事系统信息化建设等为抓手，加快推动人事人才服务管理提档升级，提供更加高效、更加智能、更加便捷的服务，不断提升教职工的获得感和体验感。

会议现场（一）

会议现场(二)

（一审：闫振南；二审：赵婧；三审：李本建）