桂工要闻

编者按：岁月不居，时节如流。迈着铿锵的步伐，我们即将跨入充满希望的2025年。回眸2024年，我们走得很坚实、走得很有力量、走得很见神采。学校各单位、各部门认真学习贯彻落实利记体育新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，聚焦落实学校党委三届七次、八次全会和年初工作布置会、改革发展研讨会精神，解放思想、创新求变，齐心协力、锐意进取，推动学校各项事业取得了高质量发展新进步。

为充分展示2024年各单位、各部门推动事业发展的特色做法、亮点成果、工作实绩，校园网特推出《点赞2024》专栏，旨在激励广大师生汲取奋进力量，以更饱满的信心、更高涨的热情迎接新一年的到来、做好新一年的工作，为实现“九个桂工”新愿景、建设高水平理工大学、谱写中国式现代化广西篇章作出新的更大贡献。

2024年，在学校党委行政的坚强领导下，教工部、人事处、人才办紧紧围绕学校中心工作，挺膺担当，拼搏奋斗，以解放思想为先导，以创新改革为动力，以“制度建设”为抓手，大力实施“三大工程”，推进落实“二十八项任务”，助力学校人才队伍建设水平和人事管理与服务水平再上新台阶、取得新突破。

实施“制度建设年”工程，人事人才管理效能得到新提升

围绕人事人才关键改革环节，对标整理上级政策文件，开展校内人事人才制度评估，从制度漏洞、体制机制障碍上找准发力点突破口，形成“人事人才制度汇编”5卷132项，制（修）订《人才引进管理实施办法》《“高层次人才引进伯乐奖”奖励办法》《教职工荣誉体系实施管理办法》《教师师德考核办法》《教职工校内岗位变动管理办法（试行）》等人事人才管理制度20个，政策的联动性进一步增强，人事人才管理规范化水平和治理效能不断提升。

暑期召开人事处（教工部、人才办）研讨会

人事人才制度汇编

实施“人才引育”工程，高水平人才队伍建设实现新突破

坚持党对人才工作的全面领导，深入实施“人才强校”战略，加大人才工作考核占比，围绕四个“3”目标，系统施策、精准施策，开展校外学科专场、人才专场招聘71场，加大有组织的人才培育，开展人才项目申报专项辅导5场，推荐参评省部级以上人才项目310余人次、较去年增长120余人次。截至目前，今年新增高层次人才129人，其中新增国家级4人(引进国家优青1人）、省部级23人，引育博士102人；新增全国教育系统先进集体1个、利记体育人才小高地团队1个、利记体育级黄大年教学团队1个。学校人才工作连续四年在全区高校人才工作目标年度考核中荣获“优秀”等次（2023年排名全区高校第一），年度人才工作成效显著，入选学校2024年学校“出彩桂工·年度致敬”表彰。

邓军书记专题调研人事人才工作

高层次人才专场招聘会

学校人才工作连续四年在全区高校人才工作目标年度考核中荣获“优秀”等次

举办2024年高层次人才综合素质提升专题培训班、2024年“生态环境综合治理与保护”博士后学术论坛暨第三届屏风山论坛、第40个教师节庆祝大会暨“教育家精神”宣讲会等，为人才搭建学习的平台、交流的平台，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好氛围。

2024年高层次人才综合素质提升专题培训班

2024年“生态环境综合治理与保护”博士后学术论坛暨第三届屏风山论坛

第40个教师节庆祝大会暨“教育家精神”宣讲会

坚持以情留人，建设高层次人才服务专员队伍，开展人才慰问350余人次，为39名人才定制医疗体检服务，推动为人才子女享受优质中学资源提供强有力保障，倾力解决人才“关键小事”，营造良好人才发展生态。

2024年高层次人才迎新春座谈会

校领导慰问高层次人才